Pari Opportunità
Arpa Lazio e le pari opportunità
Il Comitato per le pari opportunità per il personale del comparto e della dirigenza di Arpa Lazio, Agenzia regionale protezione ambientale del Lazio, è stato costituito con deliberazione n. 130 del 27 dicembre 2007, per promuovere ed attuare concretamente il principio delle pari opportunità e della valorizzazione delle differenze nelle politiche del personale, secondo quanto previsto dalla normativa in materia, attraverso la rimozione di forme esplicite ed implicite di discriminazione, nonché l’individuazione e la valorizzazione delle competenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
Il Comitato, presieduto dal Direttore amministrativo, si è insediato il 28 febbraio 2008 ed ha avviato i suoi lavori provvedendo, in particolare, a definire il Regolamento di organizzazione del Comitato stesso adottato con deliberazione n. 45 dell’8 maggio 2008 e a predisporre il Piano triennale delle azioni positive 2008-2010 . A tale proposito il Comitato ha inviato la proposta del piano delle azioni positive sia alle organizzazioni sindacali che alle Consigliere regionali di parità della Regione Lazio, ai sensi dell’art. 48 del d. Lgs. n. 196/2006. Il piano, condiviso dalle Consigliere regionali, è stato definitivamente adottato con deliberazione n. 90 del 5 agosto 2008 dopo aver recepito le osservazioni segnalate dalla Consigliera regionale.
Il Piano è strutturato in 6 azioni, ogni azione è suddivisa in interventi operativi, il cui svolgimento nel corso del triennio è stato gestito in relazione alle altre attività dell’Agenzia.
Il Comitato si è riunito periodicamente nel corso del triennio, creando anche dei gruppi di lavoro che hanno collaborato con le strutture dell’Agenzia per la realizzazione degli interventi.
Parallelamente, su proposta del Comitato per le pari opportunità, l’Agenzia, con deliberazione n. 46 del 9 maggio 2008, ha aderito al Coordinamento nazionale della rete delle agenzie ambientali e dei loro comitati di parità collaborando attivamente alle diverse iniziative programmate e attuate dalla Rete dei comitati coordinata dalla presidente del Comitato per le pari opportunità dell’ARPA Toscana.
ARPA Lazio ed il fenomeno del mobbing
Il Comitato Paritetico sul fenomeno del Mobbing di Arpa Lazio, Agenzia regionale protezione ambientale del Lazio, è stato costituito con deliberazione n. 17 del 11 marzo 2008, per far fronte alle problematiche legate a tale fenomeno nel mondo del lavoro e per rafforzare le misure poste in essere dall’amministrazione per contrastare episodi di mobbing, in adempimento a quanto previsto sia dalla Risoluzione del Parlamento europeo del 20 settembre 2001 sia dagli artt. 5 del CCNL del Comparto Sanità sottoscritto in data 19 aprile 2004 e 7 dei CC. CC. NN. L. per il quadriennio 2002/2005 dell’area della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica ed amministrativa e dell’area della dirigenza medica e veterinaria del S.S.N. sottoscritti in data 3 novembre 2005.
Il CPM, presieduto dal Direttore amministrativo, si è insediato il 29 aprile 2008 ed ha avviato i suoi lavori provvedendo, in particolare, a definire il proprio Regolamento di organizzazione, adottato con deliberazione n. 144 del 3 dicembre 2008 nonché a predisporre il Piano triennale delle azioni positive per gli anni 2009, 2010 e 2011. A tale proposito il CPM ha inviato la proposta del piano delle azioni positive sia alle organizzazioni sindacali che alle Consigliere regionali di parità della Regione Lazio. Il piano, condiviso dalle Consigliere regionali, è stato definitivamente approvato e trasmesso all’amministrazione con nota prot. 36 del 5 ottobre 2010 (prot. ARPA Lazio n. 74337 del 5 ottobre 2010).
Il Piano è strutturato in 5 azioni positive e precisamente: nomina del Consigliere di fiducia, approvazione del codice di condotta, presentazione dei dati ricavati dal questionario sul benessere dei lavoratori, estrapolando gli indicatori relativi al mobbing, organizzazione di un corso sulle tematiche del fenomeno del mobbing, organizzazione di incontri formativi presso le sezioni provinciali dell’Agenzia alla presenza della Consigliera di fiducia. La Consigliera di fiducia è stata nominata con deliberazione n. 193 del 22 dicembre 2009; il codice di condotta è stato adottato con deliberazione n. 146 del 27 ottobre 2010.
Il Comitato Unico di Garanzia (CUG)
La legge 4 novembre 2010, n. 183 ha apportato (art. 21) alcune modificazioni agli art. 1, 7 e 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 prevedendo in particolare, che le pubbliche amministrazioni costituiscano al proprio interno, entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, che sostituisce unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle pubbliche amministrazioni o da altre disposizioni" (art. 57, comma 1).
Il Dipartimento della Funzione Pubblica e il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri hanno emanato di concerto tra loro la direttiva denominata "Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (art. 21 legge 4 novembre 2010, n. 183)" in cui sono contenute le linee guida per la costituzione ed il funzionamento dei Comitati unici di garanzia.
L’Agenzia ha già avviato il processo di attuazione della nuova normativa.